英国政府近年鼓励招募女性及少数族裔警察，以促使警方员工多元化，摆脱种族主义及性别歧视形象。然而据内政部去年统计数字显示，女性及少数族裔警察就职数月内离职的比例远高于男性及白人警察。

《泰晤士报》说，自政府几年前推行多元化政策以来，警察局招募的非洲裔及亚裔员工数量出现大幅度增长。尽管种族主义及性别主义从表面上得到改善，但实质上并未解决问题。

为响应政府号召，一些警察局努力招募女性及少数族裔员工。但也为“达标”闹出了不少笑话。例如，埃文郡和萨默塞特郡警察局曾在招募过程中拒绝了近200人的入职申请，理由是这些人都是白人或者男性。这些警察局企图以“积极歧视措施”为借口辩护，不料事件被闹到英国“种族平等委员会”。最终，这些警察局也因这一措施而受到处罚。

《泰晤士报》评价说，虽然招募数字增多，但离职数字也在增多，这种进出相抵的“十字旋转门”效应正在削弱政府“多元化”措施的努力。

针对少数族裔及女性警察偏高的离职率，英国内政大臣查尔斯·克拉克日前下令对离职人员展开调查，以查清他们是否曾经在警局内遭遇歧视或者性骚扰等情况。

英国“黑人警察协会”主席基思·贾勒特直言不讳地说，警察部门仍然存在歧视现象。虽然警方已经在招募上花了大量精力和时间，但他们并没有在留住员工上下工夫。