在加利福尼亚州，几乎所有警察部门现有的人力都比所需的少了至少一成。以洛杉矶为例，当地的警员人数就比所需的1万人还少了700人。

　　洛杉矶警察部门的加纳说：“70年代我刚开始工作时，等着接受测试要加入警队的人排成长长的人龙。我还得在一所小学漏夜排队才拿到这份工作。现在，警察不再是吸引人的工作。”

　　据《纽约时报》报道，为了解决人员短缺的问题，许多城市便以高于通膨率的加薪率，以及特惠抵押贷款等福利来吸引年轻人加入警队。

　　在西雅图人口最稠密的金恩郡，当地警署便推出了奖励措施，只要成功招募一人加入警队，警员就能获得40小时额外的假期。

　　金恩郡警署的招募官克莱因说：“这份工作以往是很吸引人的，我们不需要进行太多招募活动。不过现在没那么吃香了，我们得搞点促销。”

　　洛杉矶警署也有类似措施，一名职员若能招募一名顺利完成培训的警员，就能获得500美元奖金。若那名警员后来签约成为正式警官，他可获得另外500美元。加入的警员若在警队服务20年，还能在养老金之外，再获得一笔25万美元（约42万新元）的退休金。

　　不过，即使是警队之间的竞争也很激烈。劳德代尔堡的警察学院不再为新警员的年龄设上限，并提供长达五个星期的年假。圣迭戈警署的招募广告就更吸引人了，只要一签约，就能获得5000美元（约8334新元）的奖金。列克星敦的警署则是为新加入的警员缴付最高达7400美元的房屋首期付款。

　　此外，体高和体重不再是一些警察部门招募警员的准则，一些警署也调低了对警员的体能要求。例如，要加入金恩郡警署并“不需要是超人”，只要能在一分钟内做30次仰卧起坐，在14分30秒内跑完2.4公里就行了。

　　然而，不论各警察部门如何使出浑身解数，他们面对的却是对生活和工作持有完全不同态度的新一代年轻人。

　　美国警长协会的德克说：“以前，人们是为工作而活。现在呢，年轻一代却是为了生活而工作。加班、周末上班都不再有吸引力。他们要的是赚钱，然后早早退休。”