四川南部县公安局巡警、擒拿格斗教官谢小红在处理一起酒后寻衅滋事现场时，忍着被撕咬的巨痛，打不还手，骂不还口，等待巡警增援。为此，县委书记批示对谢小红通报表扬，并由县委政法委颁发1000元“委屈奖”。（7月19日《华西都市报》）

     谢小红该不该受奖励？当然应该，由于他忍受“委屈”，没有冲动，既控制住了砸警车的违法者，又没有激化矛盾。可是，颁“委屈奖”却名不符实。尽管谢小红被打、被咬、被骂，的确承受了不少“委屈”，但是，在当时情况下，他不是为了“委屈”而“委屈”，而是由于只身一人，力量悬殊，在那种情况下，他表现的不仅是“忍”，还表现出了“勇”、“智”、“稳”等。因此，颁给他的不仅是“委屈”，而应当是对其临危不乱，临危不惧，忍辱负重的综合奖励。

     “委屈奖”一般是在服务行业比较流行。在服务行业，顾客是上帝，上帝当然不能受委屈，只好鼓励员工受委屈了。给警察颁“委屈奖”，不仅名不符实，还会产生误导。即，鼓励民警忍辱负重，不怕受委屈。

     警察是代表国家执法的，它需要树立执法权威，打不还手，骂不还口的忍让精神，并不是警察的普适原则。警察忍让是有条件的，在面对不法行为时，警察首先需要的不是忍让，而是勇敢和智慧。在特定条件下，警察应该忍让，但那也是以退为进。在不需要忍让的时候，就一定不要忍让，而是严格执法。

   一味忍让，不仅有损警察的权威，还会促长蔑视警察的行为。譬如，“我打的就是警察”、“警察有什么了不起？”等等蔑视警察的言行，一定程度上，也有警察忍让的原因。尽管骂警察、打警察，事后被予以处罚，但是，事后的警示效果，远不及现场示范的作用强大。警察在执法之时，打骂警察就是打骂法律，从这个角度讲，警察根本就不该有“委屈奖”。