非职务性影响力是指派出所民警在职务活动之外，因为自身的气质、能力、素养、行为等对他人产生的影响力，它更能沟通与同事、与群众的意见和感情，从而产生积极的影响力。而职务性影响力，带有鲜明的强制性。所以，非职务性影响力比职务性影响力对同事和周围人具有更强的感召力。笔者根据自己从事农村派出所工作近20年的实践经验，就在新时期如何做一名合格的派出所民警，从五个方面对非职务性影响力的作用进行阐释。

　　知识素质影响力。迅速发展的新形势，对民警的要求越来越高，民警必须不断加强学习，具备广博的知识、较高的素质，才能担负起党和国家赋予的新任务、新使命。公安部要求建立学习型公安队伍，其意义就在于此。如果一个人知识渊博，就有一股无形的吸引力，可以使人产生信赖和敬佩的心理；反之，如果知识匮乏，就会在人们的心理天平上失去重量，也就没有什么影响力可言。在工作或日常的生活中，凡是博学多才、知识丰富者，无论在工作之中，还是为人处世，都能左右逢源，游刃有余，处处得心应手，令领导放心、群众信任、同事敬服。

　　品德修养影响力。民警具备了优良的政治品质和高尚的道德情操，就能使人由衷地信服。由于公安派出所的社会属性，民警在行使职务时，难免有时会引来群众或当事人的不理解，随之而来的是猜疑、作梗甚至敌意。无端遭受恶言恶语，这时应该耐心做解释、讲道理、摆事实，动之以情，晓之以理。这样做，即使铁石心肠者也会被你良好的品德修养所感动，逐渐变猜疑为理解，变憎恨为支持。用良好的品德修养影响人，不但是对每个民警的基本要求，还能够树立自身的良好形象，维护集体形象，最大限度地调动各方面的积极性。

　　工作作风影响力。工作作风是民警的思想、品德、修养在职务活动中的外在表现，是一种有效的影响力。戒骄戒躁、平易近人的优良工作作风，是做好职务工作的保证，是一种无声的誓言，一种无形的力量。民警只有具备了良好的工作作风，才能有效地发挥职能作用，具备更为有效的凝聚力和战斗力。当然，人无完人，民警也不可能具备全面的素质和条件，但只要谦虚谨慎，作风塌实，善于接纳别人的批评和建议，善于发现和吸取别人的长处，就会弥补自身的不足，提高工作效能。

　　人格魅力影响力。民警人格的优劣，会对他人产生积极或消极的心理效应。若民警的人格受到同事推崇，就会对同事产生积极的影响，就会产生最好的工作效率。反之，若民警人格低下，那么，同事可能对你不信任、不配合；行使职务时，也会难以服众，难以发挥职能作用，尽管当时可能慑于其手中的权力，勉强顺从，但可能会遗留下隐患和不安定因素，更谈不到工作效率了。所以，培养和保持民警优秀的人格力量，无论是在工作中还是生活中至为重要。

　　情感因素影响力。“只有关心别人，才会被别人关心。”在工作、生活、政治上越是关心、帮助、信任别人的人，他威望就越高，引来周围人的爱戴，受到领导的好评和重视。反之，凡事以自我为中心，对人对事冷嘲热讽，傲慢自负，高高在上，不但令同事心生芥蒂、敬而远之，而且容易引起周围人或当事人的误会、隔阂、甚至敌对，陷自己于孤立无援的尴尬境地。情感因素不但是民警从事群众工作的一个重要砝码，也是社会生活中不可或缺的做人基础。因此，民警要学会关心人、理解人，在同事和群众中建立互相信任、互相理解的桥梁，树立起一个平易近人、善于待人的形象。

　　素质、修养、作风、人格、情感这五个方面看似与职务无关，这些非职务性的因素却能深刻地反映在民警的职务行为中，时刻体现着一个人待人接物、为人处世的水准，真实地标志着一个人的成熟和健康状态。重视这五个方面的非职务性影响力，符合“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的精神，符合共产党员先进性教育的主旋律。