“今天的事今天办，能办的事马上办，分内的事主动办，分外的事帮助办。”9月21日，走进广元市车管所大厅，一块醒目的牌子进入记者视线。车管所所长郑云说：“我从朝天区交警队交流到这里已有5个月，在基层我是‘全国优秀人民警察’，在这个窗口部门，我还有很多东西要学。”这是广元交警干部大交流后的一个镜头。

　　为有效解决交警系统班子建设和队伍管理中长期存在的跨警种交流少、同一岗位任职时间长、长期在一个地方工作暮气沉沉、打不开局面等问题，今年初广元市公安局出台交警系统干部交流调整方案，按照党管干部和群众公认的原则，采取横向、纵向交流的方式，对6个县区交警大队长全部实行异地交流和避籍任职；对交警系统的27名中层干部进行异岗交流。

　　该市对交警警务运行机制进行改革，一是将交警支队机关六个科室合并为三个科室，机关警力占总警力的比例由12．8％减少到8．8％。二是将公路沿线、与派出所相邻、房屋闲置、警力相对紧张的16个交警队与派出所实行整合，一定程度上缓解了基层警力紧张、装备不足的矛盾；在不具备整合条件的地方，由交警大队、中队承担城市、国省道和主要县道、进出口道路、旅游景区道路的安全监管，农村区乡道路则以派出所为主进行管理，交警大队负责业务指导和立案以上交通事故的查处。此举有效地配置了警力资源、提高了监管效率。