南京市公安局局长孙文德介绍，以前由于监督措施执行不到位等原因，基层民警在工作中经常存在“稀拉松”、耍特权、耍态度等问题，缺乏与市民群众的沟通交流。建立“年终向社会报告工作制度”，让民警面对面向市民报告工作，是公安机关更好地接受市民监督、增强公安工作透明度、争取社会对公安工作的支持和理解的重要手段，不仅拉近了与市民的距离，而且有利于改进工作中的不足。

    根据活动要求，全市各派出所民警都将走进社区，向市民报告一年来的工作情况，以及遵守公安部“五条禁令”“四句话”和省市公安部门各项廉洁自律制度的情况，并组织现场测评。民警在接到反馈意见后，必须在５个工作日内在本辖区（社区）醒目位置设立“报告工作情况”公示栏，对报告结果进行公示，主动接受市民监督。

    为确保年终向社会报告工作活动的顺利进行，南京市公安局还建立完善了奖惩激励机制，将报告工作结果记入民警个人勤政、廉政信用档案，并作为“评优选先”、立功受奖、干部提拔任用的依据，满意率、基本满意率低于８０％的，不得参加年终先进评比。对群众测评满意率低于７０％、存在问题较多的社区民警要在一个月内进行调整。对满意率低于７０％、评议排名末位的社区民警给予警示，限期整改，离岗培训。

    孙文德表示，让民警向市民报告工作，目的就是坚持“开门评警，开门评风，开门纳谏”，畅通联系渠道，强化基层民警勤政为民、廉洁从警和自觉接受监督的意识，进一步密切警民关系。据悉，此次报告工作活动实施时间为一个月。