为了深入贯彻落实第二十次全国公安会议精神，使派出所建设更加适应新时期社会治安形势发展变化的需要，今年三月昆明市公安局党委研究决定，建立公安派出所领导和民警定期培训和交流制度。市公安局在大量调研的基础上，确定30个派出所作为教育培训基地，其中10个作为规范化建设培训基地，10个作为艰苦奋斗教育基地，10个作为规范执法办案工作试点，预计在3到5年的时间内，使全市所有的派出所领导和干警进行一次交流培训，相互学习，取长补短，借鉴经验，提高广大基层民警的业务素质以及爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，推动并深化全市公安派出所工作，加强公安派出所正规化、规范化建设。

　　2005年4月4日，第一批102名派出所领导和民警奔赴规范化建设培训基地和艰苦奋斗教育基地，同时，2005年7月17日，规范执法办案培训工作也正式启动。这些领导和民警被安排进行为期3个月的交流学习，学习派出所正规化、规范化建设的经验，特别是业务工作、队伍建设、内务管理、服务群众的好经验和做法；学习规范的接处警以及进行案件调查、侦查取证、证据收集、按规定程序办理案件和法律文书制作等方面的技巧、方法和经验，提高民警执法办案的能力和水平。为确保这次培训不走过场，不玩花架子。在第一批派出所领导和干警交流学习期间，市局领导小组成员分别到培训教育基地检查指导工作，慰问受训的干警们。

　　通过培训，城里的警察被乡镇派出所简陋的工作条件、艰苦的工作环境以及民警爱岗敬业、无私奉献的精神所打动。乡镇的派出所学院也学到了许多先进的方法与理念，改变了原有的一些观念。他们说：“以前只知道城区的派出所待遇好，老想把工作调到城里去，现在才知道他们的工作强度比我们大，每天的接处警量，有时相当农村派出所一个月。”

　　建立派出所领导和民警交流培训制度是一次互动性的尝试，也是昆明市公安局基层基础工作和派出所建设开辟的一条新路。它的成功开展，对提升公安派出所的正规化、规范化建设和基层民警的综合素质以及消除城乡差别，起到了积极的作用。