新北市当局的展馆以新北市警局与“工研院”资通所合作研发智慧型手机APP软件最吸睛，警局更破例出动17位美丽女警到场代言。

 据台湾媒体报道，大环境不好，待遇相形较好的警务工作，成为民众就职的优先考量，但因当局实行性别平等政策，女警员额逐渐提高的情况下，女警不愿从事外勤，造成派遣困扰，人力品质不良等情形，现还传出有男警希望提高女警录取门槛，让警务人员性别问题再度引起争议。

景气差，民间劳工待遇不好，民众就职偏好公职、警务人员。举例来说，在警大研究所毕业后通过特考，任命警官后的薪水就6、7万元（新台币，下同）起跳，反成为许多台大、政大法政女生第一志愿，但因警察须维护治安，危险性较高，容易在性别问题上引起争议。

警察大学去年录取308人，男生249人、女生59人，女性比例比5年前多3％。全台警察机关女性干部比例已高于男性，“刑事局”外勤队组每组至少1名女侦查员，内勤组更多。警大女生录取人数逐年上升，去年达19.16％，创最高纪录。

虽然警校女性录取比例提高，但能力与适任问题在服勤时出现争议，常有基层男警抱怨女警无法单独服勤、重家庭不重视刑案绩效或利用人事、身体不佳等理由，调往内勤或直属大队，产生公平性问题，进而影响警察士气。

“警政署”指出，虽然录取女警有人数限制，升官却没有性别限制，且要求各县市警局的妇幼队长、副队长其中一人须是女性。到去年底，男女警干部两线一星巡官女警占全体女警26.3％，比男警还高。

警政协会在2009年，也曾针对1535名巡佐以下女警进行研究，结果有80％不愿意从事外勤，90％不愿意从事刑责区工作，更有多达93％不愿意从事警勤区工作。

另外，还传出有主官担心女警服深夜勤出事，干脆让女警值柔性勤务，深夜则混搭服勤或调派交警、保警等专业单位。尤其新增补在北部的多是特考班女警，无形中增加男警工作负担。