２０１０年以来，哈尔滨市公安局接连推出人员经费上划、延伸绿色通道、救助困难民警、待遇倾斜一线等前所未有的举措，凝聚了警心，提高了战斗力。　

人员经费上划，结束“同警不同酬”　

    “分局民警工资上划市财政，实现了市区民警同警同酬，工资涨了，目标奖发了，我们干起工作有了劲头。”哈尔滨市道外公安分局化工路派出所民警黄大全说。

    据了解，哈尔滨市公安局于１９４６年建局，是全国特大城市最早成立的公安机关。６０多年来，广大民警浴血奋战、无私奉献，为保卫“新中国工业摇篮”和冰城人民群众生命财产安全做出了巨大贡献。

    由于实行的是市、区两级财政保障，各分局民警虽然在工资标准、工作津贴、生活津贴执行标准方面与市局机关直属各单位相同，但在年终目标奖、执勤津贴发放、住房公积金和医疗保险的缴费基数及缴配比例上，分局民警的发放标准普遍偏低，同警不同酬的问题比较突出。

    哈尔滨市公安局多次与市委、市政府以及财政等相关部门沟通协调，终于将所属８个分局人员经费从２０１０年１月起全部上划市财政。从此，分局６３００余名民警的人均年收入得到大幅提高。

延伸绿色通道，为负伤民警安全“上锁”　

    ２０１０年１１月６日１１时许，道外公安分局滨江派出所民警赵学军、杜景峰在解救人质战斗中双双负伤。赵学军隔肌损伤、肝部破裂，杜学峰肌腱断裂、腹部直肠结肠贯通伤，两人大量失血，生命垂危。哈尔滨医科大学附属第一医院迅速开启绿色通道，组织最精干的医生进行抢救，使他们脱离生命危险。救治因公负伤民警的“绿色通道”再次焕发出生命的绿色。　

    据统计，建国以来哈尔滨市公安局先后有１４３名民警因公牺牲，其中２７名民警被授予革命烈士荣誉称号。

    一个民警的牺牲，一个家庭就塌了天；一个民警负伤或劳累过度患病倒下，一个家庭就失去了顶梁柱。“再也不能让英雄流血，家属流泪了！”副市长、市公安局党委书记王小溪多次出面联系省卫生厅领导，在延伸民警因公负伤救治“绿色通道”上寻求支持。

    经与省、市卫生部门协调，最终确定哈尔滨市区１６家医院、所属各县（市）１０家医院和佳木斯医学院附属第一医院、佳木斯市中心医院为协作医院，并将见义勇为群众也纳入救治对象，在救治范围上实现了全覆盖。各协作医院成立专家组，制订应急预案和会诊及转院制度，并与１２０、１１０形成联动机制。“绿色通道”得到延伸后，及时挽救了９名因公负伤民警的生命，民警称其为“确保生命安全的一把锁”。　

待遇倾斜一线，基层民警有奔头　

    在年度公安工作会议上，哈尔滨市公安局提出，要向基层好于机关转变！

    年初以来，为９名县（市）局长、政委高配至副处级，为“打防管控百日竞赛”排名在前的１０１９名民警晋升科级非领导职务，其中９１％为基层一线民警。这一举措，在队伍中产生了强烈反响。

    哈尔滨市公安局同时规定，对领导干部和机关民警记功从严控制，将功奖指标向基层倾斜，确保年度奖励总数８５％给一线民警，其中５０％给派出所民警。

    一系列“向基层倾斜”政策的出台和实施，不仅做大做强了派出所，使基层基础工作得到夯实，整体功能得到发挥，而且将基层民警从长期高压力、重负荷的状态中解脱出来，极大地激发了民警扎根基层、建功立业的热情。