近日，大同铁路公安处平谷车站派出所党支部用“心”做好民警的思想政治工作，为民警的工作、学习、生活创造一个良好的环境，以此调动民警工作积极性与主动性，使其继续发扬特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗，特别能攻坚的精神风貌，以良好的工作风貌与昂扬的工作斗志投入到公安保卫工作中。

一、“扣心弦”，把握民警的心态。为真实掌握民警心态，每名所领导针对自己包保民警的思想、生活和工作实际，尽可能多地了解民警的生活环境、家庭状况，多角度、全方位地了解每位民警的性格、心理特征，甚至要掌握民警的家庭环境、家庭成员的个性特征等。通过认真细致的调查了解、摸排分析，从宏观上掌握队伍的思想脉搏，又要掌握好民警的个性特征，找准每位同志的思想状况，针对性地制定了整体性与符合每名民警实际心态的管理、教育措施，保证了干警队伍持续健康稳定。

二、“用诚心”，感化民警的心态。为做到以诚相待，以理服人，每名所领导从思想上要明确：在人格上、政治上，领导与民警是平等的，决不能居高临下，家长作风，动辄训人；在工作上，语气温和亲近，行为诚恳真挚，切忌用伤害感情、自尊甚至侮辱人格的方式开展工作。对民警存在的问题，要在摆事实的基础上，进行合情合理的剖析引导，善于启发民警的思想，使其心悦诚服，充分激发民警的上进心和自信心。

三、“心比心”，感受民警的心态。为切实感受民警在工作、学习中的心态，从11月20日至12月20日，党支部开展所领导“心比心、换位思考”活动。就是要通过此活动，使所领导与民警换位思考，设身处地地了解民警的处境，理解民警的心情，以假如“他是我”的心理和处境来考虑问题，帮助民警克服困难、解决问题，这样就会找到与民警融洽相处的共同语言，引导民警通情达理地接受你的观点和解决问题的方案，达到事半功倍的效果。

四、“示公心”，平衡民警的心态。所领导一定要以公心对人，公平对事，公道正派，以身示范。在工作、学习、生活上，要坚持公平对待，一视同仁，不能有亲有疏，特别是涉及民警的工作安排、考核、提职提级、入党评先等切身利益时，不能受印象好坏等感情因素影响，而要用“公道”的态度去认真对待，这样民警们才能心理平衡，才能用心地工作。

五、“有耐心”，教育民警的心态。作为领导，一定要耐心地与每名民警建立起交流平台，不管民警多么难交流、多么难沟通，都要耐心地去做。特别是对能力较低、因工作不到位被上级考核的民警，给予更多的理解和支持，因势利导，坚持不懈，不怕反复，不急于求成，要有做好工作的决心，这样才能真正做好民警的思想政治工作。

六、“平常心”，引导民警的心态。领导就是责任、领导就是服务、领导就是落实，只有降低身份，爱岗敬业，多讲奉献，才能赢得警心，才能获得民警们的信赖。在各项公安保卫工作中，以身作则，做到“三带头”：带头学习文件，领会上级精神；带头放弃节假日休息日，加班加点投入工作；带头深入一线，靠前指挥，与民警同甘共苦，共同战斗，确保了派出所各项任务的完成。