3月5日至7日，山东公安政治部主任会议在淄博、潍坊召开。会议对去年山东公安机关政治工作进行了总结，对今后政治工作和队伍建设面临的形势和存在的问题进行了分析研究，提出了“以科学发展观为指导，紧紧围绕‘三项建设’中心任务和厅党委的部署，突出政治工作信息化、民警教育潜移默化、管理正规化、训练职业化，全面提升民警的素质能力和队伍管理水平，不断增强队伍的战斗力、凝聚力、亲和力，为完成各项公安任务提供坚强思想组织保证”的工作目标。

　　会议指出，2009年全省公安政治工作和队伍建设要紧紧围绕中心工作，以“三项建设”为重点，全力做好六个方面的工作。

    一是以确保全运会安全为重点，着力抓好战时思想政治工作。

    二是以提高领导能力和水平为核心，着力抓好领导班子建设。加大干部协管力度，继续推动“进班子”工作取得新进展，进一步加强领导班子思想政治建设，重视加强公安现役干部管理。

    三是以提高“三项建设”能力为重点，着力抓好基层领导干部大轮训工作。按照分级负责、贴近实战的要求，从3月下旬开始，对全省县级公安领导班子成员和基层科所队及其他中层单位班子成员分期分批轮训一遍，每期10天，年底前结束。

    四是以深化改革为动力，着力推进队伍正规化建设。做到进一步实现组织机构正规化、推进编制管理正规化、规范民警职务序列、加强内部管理正规化、规范从优待警工作。全面推广“公安民警心理训练系统”，省厅和市局要建立民警心理健康服务中心，县级公安局要建立心理健康服务站，基层所队要建立心理健康工作点，尽快形成四级工作网。

    五是以执法为民为主线，着力构建和谐警民关系。

    六是以“金盾工程”二期建设为契机，着力推进政治工作信息化建设。广大政工干部要牢固树立政治工作与信息时代同步、以信息化引领现代化的观念，积极探索信息化条件下加强和改进政治工作的新途径、新方法，加快推进政治工作网络平台建设和应用，重点完善人事管理信息系统，尽快建立民警思想状况、民警身心健康统计分析系统。突出抓好民警执法资格认证升级考试考核系统的应用。进一步完善“全省公安机关综合考评系统”。

　　会议要求，全省公安政工机关既要干好当前的，又要着眼长远，勇于探索，不断创建队伍管理新机制。通过开设名人大讲堂、构建和谐警营、劳动换位体验、个性化激励等举措大力推进潜移默化的民警教育机制。进一步完善科学系统的民警训练机制，研究制订分层级、岗位的民警素质能力训练内容和标准，逐步实现培训机构“菜单式”教学、民警自助选训的要求。健全以信息技术为支撑的对单位和民警个人的考核评价体系。考核要以量化指标为基础，以现代信息技术为支撑，以同体同步考核为方法，做到目标化、电子化、适时化、分值化。广泛推行多部门相互配合、形成合力的队伍管理机制，各级政工部门要主动与其他部门协调配合抓好队伍建设，达到信息共享、协调一致、形成合力的目的。探索思想政治工作创新评估机制，大力实施年度亮点工作申报、备案、观摩、评估制度，加大创新力度，使创新健康、有序、高质地进行。

　　会议强调，今年全省思想政治工作和队伍建设要按照厅党委提出的“干在实处，干出实效，走在前列”的要求，紧紧围绕今年的工作目标，狠抓各项工作的落实。各级政工部门和广大政工干部进一步加强学习，不断提高自身素质和能力，切实做到“看得清、说得明、写得好、提得上、落得实”。进一步加强调查研究，强化工作督导，围绕重点工作加强对策性研究。注意新苗头、新动向，机智灵敏，见微知著，找出规律，跟进措施，确保队伍不发生大的问题。要进一步解放思想、改革创新，结合实际，确定亮点工作，集中力量进行探索创新，发挥其领推作用。要进一步加强作风建设，大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献精神，严格自律、清正廉洁，带头模范执行有关纪律规定，决不越雷池半步，以自己的人格魅力，树立可亲、可信、可敬的良好形象。

　　与会各市公安局政治部主任实地观摩了淄博市的沂源和潍坊市的寿光、诸城、安丘等公安局创新队伍管理的做法，走进企业学习先进的管理理念和企业文化，青岛、莱芜、菏泽三市在会上作了典型发言。