英国政府近年开展一项计划，鼓励招募女性及少数族裔警察，以促使警员成份多元化，摆脱种族主义及性别歧视形象。然而，这项计划的效果却并不理想。差异明显

　　英国《泰晤士报》16日援引一份内政部统计数据说，英格兰及威尔士地区警察部门2004年共招募了4629名少数族裔警察，这一数字虽比2003年增长了18％，但相比于男性及白人警察，少数族裔和女性警察近两年的离职率却普遍偏高。

　　统计显示，2004年入伍的这些亚裔及非洲裔警察中，17.8％的人就职半年内就主动辞职或者遭解雇，远高于白人警察7.7％的离职率；任职10年以上的少数族裔警察当年也有1.3％离开警察队伍，而同资历白人警察的离职比例仅为0.7％。2005年，新招募的少数族裔警察半年内离职率仍然高达12.6％，白人警察这一比例仅7.6％。

　　同样，性别差异也带来不同的离职率。统计显示，6.8％的女性在加入警局半年内离职，接近男性的两倍。这一离职的比例差别说明，性别歧视现象仍然困扰着英国警方。政策遇阻

　　《泰晤士报》说，自英国政府几年前推行多元化政策以来，警察局招募的非洲裔及亚裔员工数量出现了大幅度增长。然而，尽管种族主义及性别歧视现象从表面上得到改善，但并未解决实质问题。

　　为响应政府号召，一些警察局努力招募女性及少数族裔员工。不过，这只是为了完成任务。随着政府下达的“多元化指标”不断上升，警察局也为“达标”闹出了不少笑话。据《泰晤士报》说，埃文郡和萨默塞特郡警察局曾在招募过程中拒绝了近200人的入职申请，理由是这些人都是白人或者男性。一些警察局企图以“积极歧视”措施为借口自我辩护，但事件还是闹到英国“种族平等委员会”。最终，这些警察局因此而受到处罚。

　　一些批评人士认为，政府在警察部门推行的“多元化”政策，企图仅通过下达“硬指标”要求多招女性或少数族裔警察来实现，是不现实的。《泰晤士报》评论说，虽然招募的人数增多，但离职数字也在增加，这种进出相抵的“十字旋转门”效应正在削弱政府“多元化”措施的努力。调查原因

　　针对少数族裔及女性警察偏高的离职率，英国内政大臣查尔斯•克拉克日前下令对离职人员展开调查，以查清他们是否曾经在警局内遭遇歧视或者性骚扰等情况，找出他们离开警察局的原因。

　　根据内政部命令，警察部门高层将对离职人员实施跟踪调查，了解他们的离职原因是否是因为歧视、性骚扰、恐吓，或是薪水待遇、工作压力、家庭问题等。他们还将被询问是否目击歧视或性骚扰现象。

　　英国“黑人警察协会”主席基思•贾勒特直言不讳地说，警察部门仍然存在歧视现象。虽然警方已经在招募人员上采取了不少措施，但他们并没有在留住人员上下功夫。