建构“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”新型用人机制和“规范、考评、奖惩”的工作质量评价体系

　　14日上午，吴忠市盐池县公安局新型警务运行机制试点工作动员大会召开，县公安局人民警察警员职务序列套改及警官、警员聘任试点工作启动。以此为标志，宁夏吴忠市公安机关新型警务运行机制改革拉开序幕。

　　做为吴忠市公安机关新型警务运行机制改革工作的前奏，此次盐池县警务机制改革试点重点改革用人制度，坚持注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的用人导向和先行试点、逐步推开、积极稳妥的办事方针，充分引入现代人力资源管理理念、风险竞争机制及等级化管理模式，对警官和警员序列的民警采用聘任制用人模式，警官序列聘任按照逐级聘任，下聘一级、一聘三年的原则，警员序列则以岗位聘任为主，自愿选择与空岗调剂、轮岗交流、辞聘、解聘等手段为辅。通过竞争上岗、干部聘任、轮岗交流等措施，积极建构“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的新型用人机制和“规范、考评、奖惩”的工作质量评价体系，逐步提高公安机关警官和警员自我约束、自我管理、自我加压、自我驱动的能力和水平。

　　对拟聘任警员先进行定编定岗定责，采用“警员选择部门和部门选择警员”双向选择机制，获聘者经党委确认后可获得工作岗位，对经过空岗调剂和第二轮竞聘仍然落聘的警员采取自费待岗培训措施。经过职务套改和双向选择后，公安机关人民警察警员职务序列将发生重大变化，所有警员按职务序列规定分为三级警员、二级警员、一级警员、四级警长、三级警长、二级警长和一级警长。

　　吴忠市此次推行新型警务机制改革试点工作旨在促进干部作风转变，激发公安队伍活力，推动公安工作和队伍建设走可持续发展之路，提高公安工作的整体效能，同时也为全市公安机关新型警务机制改革工作的推行积累经验，创造条件。此项试点改革工作计划半月内完成。

　　盐池县试点新型警务运行机制改革直接在吴忠市公安局指导下进行。市公安局先后派出考察组赴外省区考察学习，在借鉴外地先进经验的基础上形成了具体改革方案，经反复修改完善和市委3次会议研究通过，在率先启动干部人事调整、警力相对较少的的盐池先行试点，待改革试点取得成功经验后在吴忠市全面推广。

　　动员会上，盐池县公安局政委刘国卫宣读了《盐池县公安局新型警务运行机制试点工作实施方案》，盐池县委组织部副部长官雨宣读了《全县公安机关人民警察警员职务套改实施方案》。盐池县县委常委、政法委书记、县公安局局长张吉贺在动员讲话中要求各级部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，注重改革效果，抓好试点环节，通过改革把福利待遇向艰苦岗位、基层岗位和专业技术岗位倾斜，改善民警工作生活条件，创造拴心留人的工作环境，让基层民警得到最大实惠，调动他们投身公安事业的积极性。