辽宁省公安厅党委大力推进干部队伍的年轻化、知识化，在日前结束的省厅领导干部竞聘交流工作中，提拔正处级领导干部九名、副处级领导干部23名，交流副处级以上领导干部19名。

　　据悉，此次竞聘工作共涉及省厅干部230名，体现了三个特点：首先是进一步年轻化。这次提拔的正处级领导干部，平均年龄为41岁，五名同志年龄在40岁以下；提拔的副处级领导干部，平均年龄为35.8岁，23名新提拔的副处长中，有22名同志为1970年以后出生的，厅机关处级领导班子的平均年龄，从竞聘交流前的47岁，下降到现在的45岁。厅机关选配的20名处长助理，全部走上领导岗位，从整体上推进了厅机关干部年轻化进程。其次是知识化程度大幅提高，此次提拔的32名干部，全部是大学本科以上学历，其中全日制本科以上学历、具有学士以上学位的26人。厅机关处级领导班子本科以上学历由竞聘交流前的79%提高到现在的86%。第三是加大了交流力度。有19名副处级以上领导干部调整了岗位，禁毒、治安、刑侦、计财处等热点部门工作满五年的副处级以上领导干部全部进行了交流。

　　不仅如此，辽宁省厅在竞聘制度上也进行了创新和改革。在竞聘职位上，只竞聘资格而不对应职位，由厅党委根据岗位空缺和交流需要统一确定职位，既实现了优秀人才脱颖而出，也使聘用和交流在通盘考虑上更合理、更科学；在参聘人选上，采取按百分比推荐参聘人员的办法，既充分实现一级对一级负责，也充分体现了优中选优，确保把最优秀的干部选拔上来；在参聘资格上，出台了一系列激励措施，从政策上保证那些贡献突出的干部在政治上得到优待。