重庆铁路警方创新思想政治工作内容和形式，积极落实从优待警工作，凝聚了警心，增强了战斗力，使思想政治工作从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心里疏导。　

    １６条措施赢警心　

    ２００７年以来，重庆铁路公安处党委就把"从优待警"列为首要工作。民警最想说的心理话是什么？困扰民警最大的难题是什么？队伍最缺乏的精神是什么？工作中最需要解决的问题是什么？带着这些问题，处领导班子成员深入基层，倾听民警心声，了解民警疾苦，找出了问题所在。于是，公安处对症下药，以构建民警满意工程为工作重点，下发了《关于进一步改进和加强思想政治工作，落实从优待警措施的决定》，以民警是否满意为标准，从价值认同、心理辅导、权益维护、困难帮扶、警营文化等五个方面入手制定了１６条措施，并一一作了明确规定。

    公安处把优先解决民警的实际困难，与业务工作同部署、同落实、同检查，把从优待警措施是否落实到实处，列入到对所队领导的绩效考核，对不关心民警疾苦的所队，实行一票否决制。成立了维护民警合法权益委员会，关注民警家庭生活状况。乘警支队成立了民警帮扶小组，民警出乘，家中有困难，只要拨一电话，帮扶队员就会在第一时间赶到家中，帮助解决困难。支队还把从优待警延伸到民警家庭的每一位成员，民警家属子女考上大学或在省市以上单位组织的比赛中获奖，支队领导上门祝贺，赠送学习用品；民警结婚生育子女的，发放慰问金；单身民警父母来探访的，领导派专车接送，领导登门拜访……每一条措施，都是从关心民警，爱护民警的角度制定的，它象一股股暖流注入了民警心田。　

    从优待警落到实处　

    从优待警１６条措施推出后，处领导班子成员身体力行，把关心民警，为民警排忧解难落到实处，使民警感受到公安处的温暖与亲情。　

    宜宾所老民警老万的老伴突患心脏疾病，需要手术，急需用钱，处、所领导多方筹集资金，以解决了老万的燃眉之急，并帮助解决了许多家中其他实际困难。"非典"期间，因工牺牲的督察民警喻波的孩子正在读书，处领导每学期都要登门嘘寒问暖，赠送慰问品，解决学习和生活上的困难……据统计，去年以来，公安处慰问困难民警和家属217人次，发放慰问金196366元。

    由于铁路公安工作的特殊性，患各类疾病的较多。为此，公安处为每位民警建立了健康档案，在医院开设绿色通道，使生病负伤的民警得到及时治疗。重庆北站开同客运业务后，由于公共交通不畅，乘警支队值乘的民警出、退乘很不方便，支队领导把专车调剂出来，每天接送出、退乘的民警。鉴于几名老同志长期积劳成疾，难以正常保持高强度的工作，支队专门把他们调整到治安较好的短线车。沙坪坝所民警老刘上有８０多岁老母，下有待业在家的女儿，自己身体又患多种疾病，平时难以保证正常上班，处领导获悉后，把他从距主城较远，交通不便的重庆西站，调到就医方便的沙坪坝站，给他创造了良好的治疗条件，使他身体很快恢复了健康，并重新回到工作岗位。

    为了给民警解压，公安处在处域网上开设"心理驿站"，编辑心理知识286条；采纳民警建议19条，解答民警心理疑惑32人次，网页的点击率3600余人次；举办心理健康讲座8场；开展职业探索，警醒民警坚守从警誓言，善待从警终身的自愿选择；处、科所队领导与民警集中沟通对话180余场次，与民警个别沟通对话2400余人次，积极引导民警增强心理调适能力。处工会还经常组织爬山、球赛等丰富多彩的文体活动，根据民警的爱好，成立了足球队、蓝球队、摄影小组等多个文体队，并请来专家、教练为他们讲课。民警也非常珍惜这样的机会，在紧张的工作之余，踊跃参加各类文体活动，全处上下洋溢着浓厚的文化氛围，民警的整体素质也有了进一步提高。

    爱岗敬业争当排头兵　

    从优待警的措施的落实，提高了民警的士气，激发了民警的工作热情，队伍中出现了学先进、争当排头兵的新气象。在去年底，公安部组织的执法质量大检查中，公安处被评为执法质量合格单位。　

    鲜文柱是一位退居二线的老所长，但他依然保持着高昂的工作热情，每天不但坚持上班，还处处起到模范带头作用。何荣裕是一名奉献多年的老民警，前不久从工会副主席岗位上退下来，他并没有因为退了岗而对工作有所怠慢，而是更加努力地协助工会、宣传部门搞好警营文化工作。"处领导处处为我们民警着想，大家都觉得干活有劲，有奔头了。"沙坪坝所老刘得到了公安处无微不至的关爱，身体健康恢复后，不但能够正常上班，而且还主动要求上夜班，经常帮助有事的同事顶班。

    荣获全国优秀人民警察的治安巡警支队民警罗林平，一番话道出了全处民警的心声：我们感受到了从优待警的实惠，大家也因此更加敬业爱岗。虽然工作强度大，但我们没有任何怨言，我们都在努力工作，争创一流。