平均三个岗位“抢”一个面试者 警力不足造成求职者“供不应求”

晨报讯 这是一场特别的招聘会，每个展台前都坐着一位考官，整个面试过程中他们一语不发，眼神如鹰一般从头到脚审视着应聘者。

昨日，来自全国各地的60余家公安机关到中国刑警学院挑选警察。据了解，这场招聘会可提供1000余岗位，招聘现场平均3个岗位“抢”1个面试者。

“一人负责与面试者交流，我在一旁观察面试者的反应。”佛山市公安局招聘人员杨东宇说，“警察这一特殊的职业要求必须思维十分灵活，从面试者的谈话和反应速度基本能判断出来。”

招聘现场有学生问：“年薪有10万吗？8万呢？6万……”事实上，为了招到优秀的警员，有些单位往往开出高价码。

为什么公安院校毕业生一直供不应求呢？

中国沈阳人才市场运营分析师罗大业说：“公安院校的招生和分配计划性都比较强，并没有将毕业生推向市场，这些院校每年招生数量都很少。”

据了解，一般情况下，警力配备比例为7：1，即每7个人就应配备一名警力。

“公安院校专业性特别强、师资力量有限、扩招难，因此警力短缺现象一直没有得到很好的解决。”罗大业说。

据罗大业了解，全国范围警力空缺每年在20%左右，基层警力紧缺现象更明显，“大多数本科毕业的学生都留在了市直公安机关。”

“一方面经济的发展加快扩城速度，警力的控制范围随之增大；另一方面，新型犯罪出现，要求警察的职能更明晰，因此需要更多的专业警察，比如网络警察、涉外警察等。”他建议说，“国家应加大对公安院校的资金、技术投入，为扩招作准备，另外，一些基层公安岗位也应发挥某方面的优势，吸引毕业生主动就业。”