通过“专业化”、“经常化”、“需求化”、“实战化”的训练模式，努力提高全警的岗位业务水平和警务技战术能力。这是马鞍山市公安局交警支队为不断增强队伍整体素质和战斗力而推出的一项全新警务培训模式。截至目前，他们共组织165名民警分批进行了不少于15天的集中封闭培训，举办了各类培训班11期，累计参训人员645人次。针对队伍中不同程度地存在“业务不精通、技能不专业、形象不雅观”的“三不”现象，该队专门研究制定了《全警教育训练暨“战训合一、轮训轮值”工作实施意见》，根据不同岗位确定练兵重点，创新推出了“专业化、经常化、需求化、实战化”的警务培训模式。即以“专业化”为重点组织定向培训，结合交通管理、执法办案、宣传教育、事故处理、科技信息化应用以及车辆和驾驶人管理等不同岗位对专业知识的要求，邀请业务专家和岗位标兵，定期举办培训班，开展定向培训，提高民警的专业知识水平和岗位技能。

    以“经常化”为重点开展大练兵，利用每周学习日、每月队务会，重点学习政治业务理论、政策法规、执法规范，并通过组织座谈、交流讨论、专家授课、模拟演练、现场演示等多种形式进行经常性在岗培训和随岗练兵。以“需求化”为重点组织自学自练，鼓励民警利用业余时间加强学习，补缺补差，同时督促广大民警会用、多用网上训练系统，经常登录公安机关远程训练系统进行自学、自练，努力提高自身综合素质。以“实战化”为重点落实“轮训轮值、战训合一”，分期分批组织全体民警在市人民警察学校训练基地进行不少于15天的脱产训练，并确保训练内容、时间、人员、效果“四落实”。

    通过教育和培训，使民警的综合素质和警务技能有了明显提升，今年以来，该队涉法信访同比下降了29.1％，在7月16日进行的全省交警系统法律法规“一口清”比武竞赛中，马鞍山交警支队取得第五名的优异成绩。