南京市公安局先后组织了全局法律知识竞赛、宪法知识培训、依法行政专题讲座等多种形式的公安法律知识培训200场次，基本达到了“人人参加培训，人人受到教育，人人得到提高”的目的。

　　同时，他们在全局范围内组织开展了公安民警体能达标活动，明确要求在编民警（男55周岁以下，女50周岁以下）都必须参加男子1500米或女子800米及三分钟30米往返跑，从最近的达标考核情况看，全局共有4480人参加了考核，绝大多数民警顺利达标。去年底以前，全市公安机关以分县局和有关业务部门为单位，采取个人自学、集中培训、以案析法、模拟演练等形式，对照各自薄弱环节，边干边练，全局4500名45周岁以下基层民警普遍轮训了一遍，使绝大多数民警达到“五会”，即会徒手防卫与控制技术、会使用警械、会搜身带离、会使用武器、会现场急救。

　　南京市公安局在实际工作中，逐步建立健全了“轮值轮训”机制，突出做到“四个坚持”：

　　一是坚持个人申报、组织审核制度。要求全局35周岁以下、二级警司以下的所有在编民警，晋升上一级警衔的，必须在当年1月向所在单位政工部门提出书面申请，政工部门进行训前资格审核后，根据本单位总体工作安排，分期分批组织符合条件者参训。

　　二是坚持训前测试、达标参训制度。各单位要对参训民警进行训前体能测试，男子1500米、女子800米跑成绩合格者方可报名参训。民警参加“轮值轮训”后，特警支队组织参训学员复试，凡体能不达标者一律退回，并由所在单位补足名额，市局定期通报各单位训前体能不达标者退回情况，并在年终目标考核时每退回一人次扣一分。

　　三是坚持特殊情况，申请另训制度。凡因公致伤、致残或患有心脏病、高血压、糖尿病、哮喘病、关节炎及传染性疾病等不宜参加体能训练的民警，应在当年1月向本单位政工部门提出书面申请，所在单位领导审核后，填写“另训申请表”，并在指定时间，经市局指定医院诊断并出具医疗诊断书，报市局政治部审核，经审核同意，由市局政治部适时利用双休日组织有针对性的集中训练。

　　四是坚持综合考评、末位复训制度。每期培训结束前，组织对所有参训民警的学习、训练情况及日常表现进行综合考评，按考评得分高低列出名次，末位复训率为1%%，末位者不得颁发结业证书，不得晋升警衔，并需重新参加培训。

　　截至目前，全局先后有四人在综合考评中被评为末位，三人因身体不适被停训，10人训前测试不达标被退回，形成了一种良好的参训气氛。

　　在每一期轮训中，南京市公安局注重科学管理，充分发挥管理工作服务教学、服务学员和管理育人的三大功能，努力做到“四个加强”：

　　一是加强组织领导。市局专门成立由市局党委书记、局长孙文德总负责，有关部门主要负责人参加的全局“轮值轮训”工作领导小组，同时建立两个训练大队，负责制定训练计划，开展日常管理。二是加强管理规范。市局分别制定了《学员管理规定》《警务化管理实施细则》《行为规范考核实施办法》《学员量化管理扣分规定》等规章制度，实行封闭式管理，树立24小时都是正规训练时间的意识。三是加强设施设备建设，市局在轮值轮训之初一次性投入资金95万元，对宿舍和食堂进行了改造，并建造了具有转动靶、摄像监控等功能的军用手枪射击场及多媒体教室。四是加强考核激励措施落实。考试考核不合格者必须进行补训、补考，补训补考仍不合格者，当年公务员年度考核评定为不称职，予以离岗培训，同时市局每期按学员总数12%%的比例评选优秀学员，目前已评选了110名优秀学员，有效调动了学员的积极性。

　　“轮值轮训”队伍实行全天候备勤，一旦接到指令，学员在五分钟之内完成紧急出警。一年多来，训练大队先后参加了400余次急难险重任务，出动警力8000余人次，为完成各项公安保卫任务和维护社会稳定发挥了突击队、生力军作用。