性骚扰的高峰季节以春夏季最为突出，小到公交车上被揩油，大到上司或同事用升职、加薪等为诱饵要求发生关系，生活中女性处处面临着性骚扰。然而，性骚扰又往往是极为隐秘的事情，性骚扰案件的取证难让众多女性对于维权望而却步。调查显示：７０％以上的女性曾经遭遇性骚扰，但大多数选择了沉默。

    性骚扰是个世界性的妇女问题。据分析，性骚扰并不是单纯的生理或心理问题，而是与社会和文化制度有着直接关联。性骚扰同其他对妇女的暴力行为一样，是男人在各种领域中用强权掠夺妇女资源的反映，它同经济上的打击一样，目的是要使妇女服从男性的个人意志。

      性骚扰，女性的难言之隐

    从事建材生意多年的张蕊（化名）今年３８岁，宁夏吴忠市人，身材高挑，容貌秀丽。她说，这种事情很多圈子里的人都知道，大家也都见怪不怪。谈生意免不了请人吃饭，有些人吃完饭还要唱歌跳舞，有的男人就在跳舞时动手动脚，不过在人多的场合，这些男的也不敢怎么样，有些到家里的就更加肆无忌惮了。一次一个曾帮过她的老板去她家，当时儿子在书房，这个老板就在客厅对她动手脚，张蕊本能地躲避，结果惊动了儿子。后来儿子对她不理不睬，甚至在她管教时还出口骂她。

  

  ２６岁的某保险公司寿险营销员刘莎莎（化名）说起自己的经历，显得很无奈。有一次，一位老板要做１０份保险，她做好计划书送过去，这位老板表示很满意，要她到办公室把单子签了。结果俩人正上楼时，老板一把抱住了她。后来，这个单子是签下来了，刘莎莎却是流着泪回到家的。她说，后来她才知道，身边不少女同事都有这样的经历。

    某酒厂驻银代理商李晓红（化名），当年她被厂里派到银川来，白手起家的她难免求人。一天晚上下班后她给一位处长送礼，处长的爱人也在。没想到这位处长在自己妻子在家的情况下告诉她，在我家不方便，到你那里我们再谈吧！李晓红说，她真想把水泼在处长脸上。处长没得逞，后来事情也就没办成。李晓红说，这样的委屈给谁都不能说，只有自己往肚子里咽。

    记者采访中发现，大多数女性都面对过不同程度的性骚扰。据调查，职业女性最容易成为性骚扰对象，同时，年龄在１５岁－３０岁的女性是面临性骚扰的集中人群。性骚扰的方式有很多种，有一半是不必要的身体触摸或摩擦，其次是向被骚扰者提出性要求。

    性骚扰是一个社会问题。由于妇女依然是社会中的弱势群体，骚扰者往往利用职权，或以加薪、提升、出国深造相引诱，或以辞退、破坏名誉相威胁，逼迫被骚扰者就范。受到骚扰的女性中，绝大部分遭受情绪上的痛苦，一少部分人身体受到伤害。据调查，典型的情绪反应有愤怒、恐惧、焦虑、自我贬低、压抑、内疚、羞辱、难堪、恶心、疲劳、头痛、体重增加或减轻等，给生活和工作带来很多负面影响。

 　

　　随着天气转暖，大街上已经不乏薄衫短裙的女性，她们的身边也可能多出了一只只"咸猪手"。中国政法大学的巫昌祯教授介绍，性骚扰案件更容易发生在天热的时候，公交车和办公室成为性骚扰高发区。

    虽然一年四季都有可能遭到性骚扰和性侵害，但案发的高峰季节则以春夏季最为突出。由于天气热，女性衣着单薄，裸露部分比较多，有些时髦的女子甚至是"暴露"。这样的穿着打扮对异性的刺激比较大，更容易引起某些思想不良男性的注意，从而诱发他们做出不当的行为。另外，随着天气转暖，人们外出活动的机会也增多，一些异性利用在公共场所、汽车上和商店里靠近女性的机会对女性进行挤碰，以达到揩油的目的。

    记者在采访中了解到，性骚扰的高发区之一是公共汽车和地铁以及商场等公共场所，最常见的骚扰形式是借人多故意用身体紧贴女性身体蹭来蹭去。有调查显示，在公交车上性骚扰的对象主要是年轻女性，年龄主要集中在１８岁到２５岁之间。据了解，这种情况在其他国家也都比较普遍。

   女性遭受性骚扰的另一个高发区则是办公室。调查表明，在办公室里女性受到性骚扰的威胁要远远高于其他场合。常见的办公室性骚扰主要是借言语之机摸摸头发、拍拍肩膀以接触女性的身体。由于办公室里大多都是同事、甚至是上下级关系，受到骚扰之后受害者往往拉不开脸面，考虑到今后工作关系等问题而不敢反抗。随着我国经济社会结构的变化，工作环境中的性骚扰现象正在成为我国日益凸显的社会问题，并呈现出增长趋势。

    宁夏政法学院苏东海教授分析认为，性骚扰没有感情，也没有固定对象，是骚扰者本人一种自我欲望的放纵。不同的是有人采用社会可以接受的方式释放，有人却采用隐蔽手段，对女性进行性骚扰。除性骚扰者本身存在心理或生理病态外，与社会环境也有着极大的关系。

 　 性骚扰案件取证难困扰女性维权

　　如果说面对性骚扰，一部分女性自己选择了沉默，然而，另一部分想要维权的女性却不得不沉默。目前，"性骚扰"在中国还不是一个法律概念。由于取证难导致证据不足以及各方压力的存在，许多案件都不了了之，其黯然收场的结局困扰着女性维权。法律界人士认为，性骚扰受害人的合法权益在现行法律下很难得到全面维护。

    记者从宁夏回族自治区妇联了解到，虽然近年来宁夏妇女的维权意识有很大提高，但因性骚扰来反映情况者却极少。性骚扰案件往往面临两个难题，一是社会传统观念，使不少女性面临巨大压力，不敢通过法律形式来解决。二是即使想通过法律解决，取证的难度也非常大。由于性骚扰案件取证难，大多数女性选择了沉默。宁夏华兴时报记者束蓉认为，目前，法律对性骚扰没有明确的界定，人们无法认定哪些是性骚扰，哪些是性犯罪。有相当一部分女性模糊了"道德"和"违法"的界限。

    宁夏正义达律师事务所王凤翔律师告诉记者，近年来性骚扰事件虽然很多，但真正上升到诉讼程序的却几乎没有。也有一些人来咨询过，但是多因为取证困难，事情也就不了了之。"性骚扰"本身是一种敏感而隐秘的问题，从诉讼角度讲，"性骚扰"案的确很难取到确凿证据，即使性骚扰受害者能偷偷录音录像，但是这种证据的获取也会因为取证程序不合法而无法被法院认定。除妇女的忍让和难以取证外，法律法规的模糊也使性骚扰事件难以获得公正的解决。１９９２年１０月１日起施行的《妇女权益保护法》中，尚没有明确的条文对性骚扰及惩罚作出明确解释。他建议，新修订的《妇女权益保护法》在立法时应考虑如何规定举证责任，不仅受害人负有举证责任，实施性骚扰行为的一方也应有责任举证。

　  据了解，"性骚扰"已首次写入《妇女权益保护法》修改建议稿中，并将在今年６月份由全国人大常委会审议。建议稿提出对于对妇女进行性骚扰构成犯罪的，要依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，受害妇女要求处理的，由公安机关依法给予行政处罚；造成妇女身体、精神损害的，应当承担民事责任。专家呼吁，尽快建立禁止性骚扰的法律法规和企业制度，在全社会形成谴责性骚扰的强大舆论，是实现平等、公正和互相尊重的社会秩序的重要一环。

    除司法惩罚外，专家还建议因地制宜采取措施保护妇女权益，比如在公交车等公共场所的性骚扰，可以由公共力量来约束，而工作场所的性骚扰，则应由用人单位采取措施防止。