郑州市公安局金水分局日前出台并试行《民警问责制实施办法》，对民警在执法办案和公安行政管理工作中不履行职责、不正确履行职责以及履行职责不力的行为，进行责任追究，给民警戴上了“紧箍咒”。

    据金水分局政委窦立勇介绍，问责办法侧重于当前公安工作中存在的各种易发多发、重点难点问题的责任追究落实，是加强公安队伍管理及行政执法能力建设的重大举措。

    据介绍，问责办法细化了民警可能违反的６大类６３种行为，规定民警如果违反组织纪律、履职管理、廉洁从警、执法办案规定，内务管理等相关法律、法规和规定，不履行或不正确履行职责，影响工作效能、侵害管理和服务对象合法权益、损害公安机关形象，尚不够法律处罚行为，视情予以责令公开道歉、通报批评、责令限期整改和作出书面检查、告诫谈话或诫勉谈话、禁闭、停止执行职务、调整工作岗位、劝其引咎辞职、免职或建议免职、辞退等１０种问责措施。

    金水分局纪委书记孟闯告诉记者，问责办法中强调了“无为问责”，即对该作为而无作为的行为进行问责，包括“对领导干部问责、对一般民警问责、对党员问责”三项内容。如对领导干部问责规定，分管工作不胜任要问责，工作职责任务完不成或一般、无成果要问责，分管领导和部门领导在本部门队伍出现问题时要问责，工作纪律、表率作用发挥不突出要问责，部门整体工作无起色、一般化要问责。对民警问责包括岗位工作任务完不成要问责，工作应付、平庸、效率低要问责，违反工作纪律要问责，执法质量差要问责，各项活动表现不积极要问责等。问责办法还明确，该问责而不问责的，要对该问责的负责人进行问责追究。

    据介绍，问责办法中关于问责事项的发现途径主要包括：下级机关或民警、职工反映的突出问题，人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议，省、市区行政机关、监督机关及司法机关等提出的意见建议，公民、法人和其他组织的检举、控告，新闻媒体的监督报道等。